La satisfaction des travailleurs remonte

Les travailleurs canadiens sont plus heureux en novembre qu’en octobre, révèle le nouvel Indice du bonheur d’ADP Canada.

En effet, partout au Canada, la satisfaction des travailleurs est à la hausse, le score national de bonheur au travail en novembre étant de 6,8/10, une remontée de 0,1 point par rapport au mois précédent.

L’Indice de novembre montre aussi un indicateur primaire de bonheur au travail (7,0/10) en hausse de 0,1 point.

Quant aux indicateurs secondaires, les scores sont demeurés à peu près les mêmes.

En effet, si l’équilibre travail-vie personnelle (7,0/10) grimpe de 0,1 point par rapport à octobre, la rémunération et les avantages sociaux (6,3/10), les options d’avancement de carrière (6,1/10) ainsi que la reconnaissance et le soutien (6,7/10) affichent exactement le même pointage qu’en octobre.

LES PLUS HEUREUX

Parmi les régions, le Québec reprend la tête en novembre, obtenant un score de 7,0/10, soit une augmentation de 0,1 point, devant la Colombie-Britannique (6,9/10), qui perd 0,3 point.

Suivent le Canada Atlantique (6,9/10), en hausse de 0,1 point, la Saskatchewan et le Manitoba (6,8/10), en hausse de 0,3 point, l’Ontario (6,7/10), en hausse de 0,2 point, et l’Alberta (6,6/10), en baisse de 0,3 point. 

INDÉTRÔNABLES

Pour un neuvième mois consécutif, les baby-boomers forment la génération la plus heureuse au travail (7,0/10), enregistrant tout de même une perte de 0,1 point.

Viennent ensuite les Z (6,9/10), en hausse de 0,1 point, les millénariaux (6,8/10), qui ont un score identique, et, enfin, les X (6,6/10), toujours en bas du classement, mais néanmoins en progression de 0,1 point.

UN ANTIDOTE À LA MOROSITÉ

Selon Shawna Gee, directrice du marketing chez ADP Canada, « les changements de saison peuvent influencer les niveaux de bonheur. Cette légère hausse dans le score national de bonheur au travail pourrait suggérer que les jours de congés à venir et le temps passé avec ses proches aideraient à contrer les jours moroses de la fin d’automne ».