Les travailleurs canadiens veulent se développer en 2024

Les travailleurs canadiens accueillent 2024 avec un sourire, selon l’Indice de bonheur au travail d’ADP Canada. En janvier, la satisfaction générale des travailleurs a augmenté, avec un score national de bonheur au travail de 6,9 sur 10, une augmentation de 0,1 point par rapport à décembre.

La satisfaction des travailleurs a surtout augmenté au niveau de la reconnaissance du soutien au travail. Cet indicateur enregistre une augmentation de 0,2 point en début d’année, après avoir atteint le score le plus bas le mois précédent.

De plus, bon nombre d’entre eux aimeraient développer de nouvelles compétences et avoir un salaire plus élevé en 2024.

NOUVELLES COMPÉTENCES

Les travailleurs canadiens montrent un fort appétit pour le développement professionnel. Plus d’un tiers d’entre eux (38 %) prévoient de développer de nouvelles compétences en 2024, tandis que 36 % espèrent obtenir un salaire plus élevé au sein de leur entreprise.

Ces aspirations sont particulièrement prononcées chez les travailleurs de la génération Z. Près de la moitié d’entre eux ont l’intention d’acquérir de nouvelles compétences et 44 % veulent augmenter leur salaire. De plus, près du quart des représentants de cette génération Z exprime un intérêt marqué pour l’entrepreneuriat, avec 22 % d’entre eux souhaitant créer leur propre entreprise en 2024.

« Il semble que les bonnes résolutions ne se limitent pas aux activités personnelles, et que de nombreux travailleurs cherchent à développer de nouvelles compétences au travail cette année, déclare Heather Haslam, vice-présidente du marketing d’ADP Canada. Ces résultats suggèrent que les employeurs ont la possibilité d’envisager d’offrir ou réviser les avantages sociaux existants en matière de développement professionnel et de formation continue. »

SATISFAITS DE LEUR EMPLOYEUR

Les travailleurs canadiens affirment être satisfaits de leur employeur actuel. Seulement 9 % d’entre eux envisagent de quitter pour une autre entreprise dans la même industrie en 2024, ce qui indique que la reconnaissance et le soutien au travail jouent un rôle important dans le bien-être professionnel.

L’équilibre travail-vie personnelle et la flexibilité se maintiennent en tête des priorités des travailleurs, avec un score de 6,8 sur 10.

Le sondage souligne également des différences générationnelles. Les baby-boomers sont les plus heureux au travail pour le 13^e mois consécutif, avec un score de 7,1 sur 10. En revanche, la génération Z commence l’année avec un léger recul, avec un score de 6,7 sur 10. Les millénariaux et la génération X suivent de près avec des scores respectifs de 6,6 et 6,5.

Au niveau régional, le Québec maintient sa position en tant que région la plus satisfaite au travail, tandis que l’Ontario enregistre une augmentation dans son score de bonheur au travail en janvier.