Santé mentale et invalidité : le rôle des employeurs

Prévenir, comprendre et gérer l’invalidité liée à la santé mentale : tel est l’objectif du Colloque en assurance collective, qui se déroulera le 1^er décembre prochain à l’Hôtel Clarion, à Québec. Sur place, des conférenciers aborderont le phénomène sous toutes ses coutures et plusieurs praticiens et conseillers offriront des pistes de solution pour les employeurs.

Des conférences ciblées

• La professeure Louise Saint-Arnaud présentera les sept étapes de la démarche de soutien au retour au travail (un guide sera aussi disponible);

• Portrait de l’état de santé de la main-d’œuvre québécoise, avec des données inédites de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ);

• Les obligations d’accommodements de l’employeur, par Me Claude Longpré-Poirier, de la Table sur l’emploi et les incapacités épisodiques. La conférence portera sur les modalités d’application des droits des travailleurs souffrant d’une affection chronique limitant leur travail;

• La prime d’assurance invalidité : les dix facteurs qui peuvent avoir une influence, par Benoit Lessard, de la Société des actuaires, spécialisé en assurance collective;

• La santé mentale : prévenir, gérer l’absence et favoriser le retour au travail, exposé qui présentera les meilleures pratiques en gestion de l’invalidité pouvant être implantées par l’employeur;

• Les contrats d’assurance : comment gérer un retour partiel au travail, par Denis Gobeille, M.Sc. relations industrielles, CRHA, conseiller en régime d’assurance collective.

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