Avantages sociaux : lequel remporte la palme?

De tous les avantages sociaux, ce sont les vacances que les Canadiens chérissent le plus.

Selon un sondage mondial mené par Mercer auprès de 10 400 travailleurs, le Canada est le seul pays sondé à avoir placé les semaines de vacances payées en tête de ses favoris.

Le second choix? L’augmentation de salaire. C’est ce que tous les autres travailleurs non Canadiens ont mis comme choix numéro un.

Le sondage, intitulé Effectuer des choix judicieux en matière d’avantages sociaux, visait à mesurer la valeur perçue des employés face aux avantages sociaux que ceux-ci paient ou que leurs employeurs paient.

«Les employeurs à travers le monde demandent à leurs effectifs de prendre de plus en plus de décisions eux-mêmes quant à leur programme d’avantages sociaux», dit Brian Lindenberg, associé chez Mercer.

On a aussi demandé aux travailleurs de se prononcer sur les produits particuliers qu’ils seraient prêts à payer eux-mêmes. Réponses les plus populaires : l’assurance automobile (47 %), l’assurance habitation (42 %), l’assurance maladies graves (42 %), l’assurance vie supplémentaire (39 %), l’assurance soins de longue durée (32 %).

Les travailleurs canadiens s’en font aussi pour leur retraite : 68 % ont affirmé être assez ou très préoccupés par la possibilité de ne pas avoir assez d’argent rendu là. Une donnée fondée, puisque 70 % d’entre eux ont indiqué qu’ils épargnaient seulement 10 % ou moins de leur salaire pour leur retraite.

«Les employeurs ont l’occasion d’accroître la valeur réelle des programmes de rémunération et d’avantages sociaux qu’ils offrent à leurs employés, en rehaussant leur pertinence, ainsi qu’en rétrécissant l’écart entre leur valeur perçue par les employés et leur coût réel pour l’organisation. Les résultats de la recherche effectuée au Canada montrent que des avantages sociaux moins traditionnels et non liés à la santé, comme un régime collectif d’assurance habitation et d’assurance automobile, peuvent être utiles pour les employés, tout en étant offerts de façon très rentable», dit Mercer.