Des promotions sans augmentation salariale?

Plus de la moitié (55 %) des travailleurs canadiens accepteraient une promotion même si celle-ci n’est assortie d’aucune augmentation de salaire, selon un sondage d’OfficeTeam.

La pratique est d’ailleurs plus répandue que l’on pourrait croire, alors que 47 % des gestionnaires RH au pays affirment que leur entreprise fait de telles offres très ou assez souvent, soit une augmentation de 22 points de pourcentage par rapport à un sondage réalisé en 2011.

En fait, seul le tiers des entreprises accordent systématiquement une hausse salariale avec une promotion. En moyenne, les professionnels ont une promotion tous les trois ans.

COMPENSER LA STAGNATION SALARIALE

Offrir des possibilités d’avancement est une façon efficace pour les entreprises de motiver les employés et de récompenser leurs succès, mais beaucoup de professionnels s’attendent tout de même à ce qu’une promotion soit accompagnée d’une augmentation de salaire, observe Koula Vasilopoulos, directrice de district à OfficeTeam.

« Si le manque de ressources financières rend cette possibilité difficile, voire impossible, les employeurs devraient être préparés à offrir d’autres avantages, comme un plus grand nombre de congés ou des avantages sociaux rehaussés pour que le personnel demeure satisfait », soutient-elle.

En moyenne, les hommes sont plus susceptibles (59 %) que les femmes (51 %) d’accepter une promotion sans hausse salariale. L’ouverture à une telle proposition diminue par ailleurs avec l’âge : plus les employés sont jeunes, plus ils sont disposés à grimper dans la hiérarchie sans obtenir une rémunération plus généreuses en échange.

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