Hausse des salaires de 2,8 % pour 2015

Les employeurs canadiens entendent se montrer généreux l’an prochain. Ils prévoient en effet augmenter les salaires de 2,8 % en moyenne en 2015, soit 0,2 % de plus que la hausse attendue pour 2014.

C’est, du moins, ce qui ressort de la plus récente Enquête annuelle sur la rémunération et les tendances en ressources humaines de Morneau Shepell.

Certains travailleurs seront toutefois plus choyés. C’est le cas de ceux œuvrant dans les secteurs minier, pétrolier et gazier, pour lesquels l’indice avoisinerait les 3,4 % d’augmentation (un recul par rapport aux 3,9 % prévus l’an dernier), et ceux des services professionnels, scientifiques et techniques, qui verraient l’indice se chiffrer à 3 %.

En ce qui a trait au commerce de gros et de détail, l’augmentation prévue est de 2,4 %.

D’AUTRES PRONOSTICS 

Les entreprises entendent prioriser une meilleure santé mentale au travail, celle-ci étant la principale cause des congés de maladie et d’invalidité. Selon le Conference Board du Canada, la maladie mentale coûte aux employeurs plus de 20 milliards de dollars annuellement. Près de 50 % des employeurs ont offert ou offriront des formations à ce sujet à leurs gestionnaires au cours des 18 prochains mois.

Toutefois, pour financer ces programmes, les entreprises verront à réduire les coûts des congés de maladie et d’invalidité, de même que ceux associés aux régimes de retraite et d’assurance collective.

Quant aux employeurs offrant un régime de retraite à prestations déterminées, un tiers entend procéder à un examen de la structure de leur régime ou du partage des coûts avec les employés.

Environ un quart d’entre eux envisage de le convertir en régime à cotisations déterminées.