Les avantages sociaux à l’heure du vieillissement du personnel

Les employés âgés de plus de 65 ans se font de moins en moins rares sur le marché du travail, mais malgré tout, peu de promoteurs d’avantages sociaux canadiens ont pris des mesures pour répondre à leurs besoins.

Selon un sondage d’Aon Hewitt, seulement 30 % des 170 employeurs interrogés indiquent avoir élaboré une politique formelle pour régir les avantages sociaux de cette catégorie d’employés. Une proportion encore plus faible d’entre eux (10 %) affirment avoir apporté de réels changements à leurs régimes d’avantages sociaux pour tenir compte des employés de plus de 65 ans.

À l’heure actuelle, 84 % des employeurs interrogés n’offrent pas d’assurance invalidité longue durée aux employés de plus de 65 ans, mais une vaste majorité (80 %) leur donne les mêmes garanties de soins dentaires et de soins médicaux qu’aux autres employés.

ASSURANCE VIE ET INVALIDITÉ

Selon Aon, la main-d’œuvre vieillissante rendra l’offre de garanties d’assurance vie et d’assurance invalidité longue durée particulièrement complexe pour les promoteurs de régimes. Au moment d’établir une politique, ils devront tenir compte de l’étendue, de la forme et de la durée des prestations, ainsi que de la gestion des demandes de règlement d’assurance invalidité à mesure qu’un employé approchera ou dépassera l’âge de 65 ans.

« Notre étude démontre que la plupart des organisations ne reconnaissent pas de façon adéquate les défis pressants que représente la cohorte grandissante des plus de 65 ans. Les Canadiens travaillant plus longtemps, il faut dès maintenant que les employeurs planifient et se préparent de façon proactive en vue de l’évolution – et du vieillissement – de la main-d’œuvre », commente dans un communiqué Anthony Perlman, premier vice-président et chef de la pratique nationale d’Assurance collective à Aon Hewitt Canada.

Actuellement, seules 10 % des organisations ont un personnel composé de plus de 5 % d’employés âgés de plus de 65 ans. Cependant, au cours des cinq prochaines années, plus de la moitié des employeurs interrogés (55 %) prévoient que la proportion d’employés de plus de 65 ans dépassera la barre des 5 %.

La rédaction vous recommande :

• Comment gérer les risques des avantages sociaux?
• Pourquoi couvrir les médicaments spécialisés?
• Les comptes de soins de santé, chouchous des PME