Les employés canadiens loin de leur objectif de retraite

Même si davantage d’employés canadiens ont été en mesure d’accroître leur épargne générale cette année, la proportion réservée à la retraite est encore faible.

Une étude publiée par l’Association canadienne de la paie (ACP) démontre que 40 % des personnes sondées tentaient d’épargner plus et ont réussi l’an dernier. Pour 2012, ce nombre a grimpé à 66 %.

Toutefois, lorsqu’il est question de l’épargne-retraite, les Canadiens ne sont pas aussi efficaces. Près de la moitié (46 %) des répondants ont affirmé qu’ils mettaient seulement 5 % de leur paie de côté à cet effet. Les experts en planification financière recommandent en général 10 % de chaque paye nette.

Lorsqu’on leur a demandé à quel point ils étaient près d’atteindre leur objectif d’épargne-retraite, 73 % ont dit avoir épargné moins du quart de ce qu’ils aimeraient. Encore plus inquiétant : parmi les employés qui prendront leur retraite dans quelques années (les 50 ans et plus), 45 % indiquent eux aussi avoir amassé moins du quart de leur objectif.

L’étude suggère aussi que les Canadiens sont plus réalistes au sujet de leurs besoins de retraite. Moins d’entre eux considèrent maintenant qu’un montant entre 500 000 $ et 1 million sera suffisant pour vivre confortablement (soit 34 % par rapport à 42 % en 2011), tandis que plus de personnes croient qu’un bas de laine de un à trois millions de dollars sera nécessaire (38 % cette année contre 27 % l’an dernier).

Vos clients aident-ils leurs employés à épargner adéquatement?