L’optimisme gagne du terrain chez les travailleurs

La confiance semble de retour chez les employés canadiens, alors que 75 % d’entre eux s’attendent à ce que leur entreprise affiche cette année un rendement supérieur à 2015, selon le plus récent sondage Workmonitor de Randstad Canada.

Près des deux tiers des répondants (63 %) croient également que la situation économique du Canada va s’améliorer en 2016. Qu’il s’agisse de l’avenir de leur entreprise ou de leur pays, ce sont les jeunes travailleurs qui se montrent les plus optimistes.

Par exemple, plus de la moitié (53 %) des employés âgés de 18 à 24 ans s’attendent à recevoir une prime de fin d’année, contre seulement 36 % de leurs collègues âgés de 45 à 67 ans. Ils sont également beaucoup plus nombreux à penser qu’ils recevront une augmentation de salaire en 2016 (70 %) que les répondants plus âgés (55 %).

GUERRE DES TALENTS

Peu importe leur âge, plus de la moitié (54 %) des travailleurs sondés estiment que leur employeur peine à trouver les talents nécessaires pour assurer la relève de l’organisation.

Les besoins semblent particulièrement criants dans certains domaines. Ainsi, quatre répondants sur dix croient que la demande pour des spécialistes en science, en technologie, en ingénierie et en mathématiques est en forte hausse. De plus, 55 % des travailleurs considèrent que leur entreprise devrait investir davantage dans le développement des compétences numériques.

Toutefois, même si ces domaines figurent parmi les disciplines favorites des jeunes au pays, « cela ne se traduit pas par une main-d’œuvre technique hautement qualifiée ».

« Il y a un manque à gagner et c’est à nous tous qu’incombe la responsabilité de combler l’écart de compétences que connaît notre pays », tranche Marc-Étienne Julien, chef de la direction de Randstad Canada.

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