Nombre de travailleurs veulent changer d’emploi

La moitié des travailleurs canadiens songent à chercher un nouvel emploi au cours du premier semestre de 2023, selon les résultats d’une étude de Robert Half. Il s’agit d’une hausse de 31 % si l’on compare ce nombre à celui d’il y a six mois.

Quatre catégories de personnes sont ainsi plus susceptibles de vouloir réorienter leur carrière, soit :

• les membres de la génération Z et de la génération Y (56 %);
• les professionnels des technologies (57 %);
• les employés qui travaillent pour leur entreprise depuis deux à quatre ans (61 %);
• et les parents qui travaillent (55 %).

« De nombreux travailleurs canadiens continuent d’avoir confiance dans le marché du travail malgré les annonces de mises à pied et le ralentissement de l’embauche, constate David King, directeur général principal, Robert Half, Canada et Amérique du Sud. Les professionnels qui possèdent des compétences recherchées savent qu’ils ont un certain avantage compte-tenu de la pénurie de talents et sont ouverts à de nouvelles possibilités qui offrent un travail plus satisfaisant, un salaire plus élevé et de meilleurs avantages sociaux. »

L’augmentation de la demande pour des employés contractuels pourrait expliquer pourquoi près de trois professionnels sur dix (29 %) envisagent de quitter leur emploi pour poursuivre une carrière contractuelle à temps plein.

Quatre facteurs semblent également motiver les employés, à savoir :

• un salaire plus élevé (62 %);
• de meilleurs avantages sociaux et privilèges (39 %);
• de meilleures possibilités d’avancement (30 %);
• et une plus grande souplesse permettant de choisir le moment et l’endroit où ils travaillent (27 %).

Dans les raisons qui pourraient freiner l’enthousiasme des candidats pour un poste, on trouve :

• les responsabilités professionnelles imprécises ou déraisonnables (55 %);
• une mauvaise communication avec le responsable du recrutement (46 %);
• un décalage par rapport à la culture et aux valeurs de l’entreprise (35 %)

« Bien que nous ne sachions pas ce que nous réserve l’avenir alors que le marché du travail continue d’évoluer, il sera toujours essentiel d’accorder la priorité au bien-être, à l’engagement et à la reconnaissance des employés pour attirer et retenir les talents convoités », recommande David King.

Ce sondage a été mené du 17 octobre au 7 novembre 2022 auprès de plus de 1 100 travailleurs âgés de 18 ans ou plus.