Roulement de personnel en vue

Près de 60 % des entreprises affirment, dans un récent sondage, s’attendre à une augmentation du roulement de personnel à mesure que le marché de l’emploi et l’économie s’améliorent.

Le sondage, effectué par Mercer, indique aussi que 40 % des entreprises canadiennes et américaines y ayant répondu s’attendent à voir leur effectif augmenter d’ici la fin de l’année. En 2010, seulement 27 % étaient d’un tel avis.

Voici donc le bon moment de rappeler à vos clients employeurs qu’il importe de s’assurer que leur régime d’avantages sociaux soit à jour, afin d’éviter les erreurs d’administration.

Par ailleurs, pour faire en sorte que leurs employés restent avec eux, les entreprises se tournent vers des récompenses, financières ou pas – surtout en ce moment, alors que les augmentations du salaire de base et les bonis se font rares ou réduits. Et, si l’on se fie aux résultats du sondage, les augmentations de salaire au mérite sont de retour : 95 % ont fourni ou fourniront une forme d’augmentation en 2012.

Les entreprises cherchent aussi à recourir à la rémunération non monétaire pour conserver leurs employés. Les programmes de rémunération non monétaire les plus employés au cours des 18 derniers mois ont été :

• Communication de la valeur de la rémunération globale aux employés (offert par plus de 25 % des entreprises répondantes);

• Utilisation des médias sociaux pour stimuler l’expérience de travail (25 %);

• Cheminements de carrière formalisés (22 %);

• Formation à l’interne ou à l’externe (22 %) et

• Reconnaissance particulière (22 %).

Vous pourriez aussi suggérer à vos clients entrepreneurs de mettre en place un régime d’épargne-retraite collectif pour fidéliser leurs employés.