Forte demande pour recruter davantage de femmes

Les trois quarts des investisseurs institutionnels, qui ont participé l’an dernier au sondage annuel de KPMG sur la présence des femmes dans les placements non traditionnels, veulent davantage de diversité des sexes dans les fonds et les portefeuilles dans lesquels ils investissent, contre 60 % des investisseurs.

Un peu plus du tiers (37 %) ont dit qu’ils exigeraient la divulgation de statistiques sur la diversité pour tous leurs investissements potentiels, soit plus du double que l’année précédente. Et 42 % disent obliger les entreprises de leur portefeuille à améliorer leur diversité, contre 11 % auparavant.

« Nous sommes à un moment critique pour les femmes dans les entreprises et, même dans le secteur des investissements alternatifs fortement dominé par les hommes, nous commençons à enregistrer des progrès », indique Kelly Rau, partenaire d’audit des services financiers à KPMG, dans un communiqué repris par Think Advisor. « Il reste encore du travail à faire, mais il est intéressant de noter que le mouvement en faveur de plus d’équilibre ne vient pas seulement des entreprises d’IA, mais également du côté des investisseurs – et que cela commence à conduire à l’action. »

Dans un article récent de Think Advisor, nous apprenions que la diversité dans les entreprises d’investissement était extrêmement faible, tant pour les femmes que pour les minorités.

Selon l’étude de KPMG, il n’est pas évident de garder et promouvoir des femmes dans cette industrie.

« Les facteurs qui poussent les femmes à se retirer sont complexes et diffèrent […] – il y a peu d’exemples de femmes occupant des postes de direction, une mobilité incertaine vers le haut, une remise en cause de l’engagement de leur entreprise envers la diversité des sexes, l’inclusion, l’intégration vie professionnelle/vie privée  – ce ne sont là que quelques-unes des frustrations [qu’elles] rencontrent dans leurs entreprises », déclare Camille Asaro, partenaire d’audit des services financiers de KPMG, dans le communiqué.

Cependant, les entreprises d’investissement non traditionnel ne semblent pas fermées à l’idée. Elles ont déjà pris certaines mesures pour augmenter le pourcentage de femmes dans leurs entreprises :

• Plus de la moitié (62 %) ont des femmes dans des rôles de leadership autres que l’investissement;
• 55 % offrent des congés parentaux et d’adoption;
• La moitié (49 %) proposent des horaires de travail flexibles;
• 38 % ont des femmes dans leur comité d’investissement.

« Tous ces efforts ont été couronnés de succès et nous sommes plus optimistes que jamais quant au potentiel d’investissement accru dans des fonds dirigés par des femmes », a déclaré Kelly Rau.

Sur la question de savoir si le secteur et les entreprises en faisaient assez, les avis divergent. Ainsi, 65 % des femmes sondées estiment qu’ils n’en font pas assez, contre 45 % des hommes.

L’enquête a été réalisée de mai à juillet et les entretiens ont été menés d’août à octobre. Les répondants comprenaient 866 gestionnaires de fonds et autres professionnels, investisseurs et fournisseurs de services.