Pénurie de main-d’oeuvre : vive la retraite progressive

Le ralentissement économique actuel gruge l’épargne-retraite des baby-boomers et pourrait en persuader plusieurs de reporter leur départ à la retraite. Près de troisquarts des employeurs croient que les programmes de retraite progressive seront importants pour gérer leurs ressources humaines dans les cinqprochaines années, selon un récent sondage de Hewitt & Associés, société d’experts-conseils en gestion et en impartition des ressources humaines.

«Les programmes de retraite progressive permettent aux employés dont l’âge de la retraite approche de réduire leurs heures de travail, tout en restant au service du même employeur», affirme Lucie Paquet, conseillère principale chez Hewitt. Ces programmes pourraient offrir la semaine ou la journée de travail réduite, le partage des tâches, les horaires flexibles, etc. ou les retraités pourraient être réembauchés à temps partiel ou en tant que conseillers.

Comme principales raisons qui motivent la mise en place d’un programme de retraite progressive, les organisations ont invoqué:

• aider le transfert des compétences et des connaissances aux employés moins expérimentés;