L’embauche de travailleurs à distance bondit

Alors que de nombreux employeurs veulent ramener les travailleurs au bureau, le travail mondial à distance continue à prendre de l’ampleur, selon un rapport de la plateforme de recrutement international Deel.

« Nous définissons le travail mondial comme un travail transfrontalier, qui doit comporter une composante à distance. Cela inclut donc les nomades numériques. Mais cela comprend également les personnes qui travaillent, par exemple, à Calgary pour une entreprise basée à Toronto » définit Samuel Dahan, président de Deel Labs, lors d’un entretien avec Canadian HR Reporter.

Dans l’ensemble, le nombre d’organisations canadiennes embauchant des travailleurs canadiens à distance a augmenté de 64 % en 2023, tandis que le volume de celles qui ont recruté des travailleurs américains en télétravail a bondi de 46 % l’an dernier, indique l’étude.

Le Canada figure parmi les pays développés qui embauchent le plus de travailleurs à distance, avec les États-Unis, le Royaume-Uni, l’Allemagne et l’Australie, selon le rapport, qui regroupe les données de plus de 300 000 contrats et de plus de 20 000 clients dans plus de 160 pays.

Les entreprises canadiennes recrutent des travailleurs à distance à l’international principalement aux États-Unis et au Pakistan, pour combler des emplois dans les domaines du marketing, de l’intelligence artificielle et de la finance. Globalement, le travail mobile sort aujourd’hui des rôles techniques pour s’étendre à d’autres fonctions comme les ventes et le contenu, signale Deel.

Selon le rapport, Toronto arrive deuxième des cinq villes les plus attirantes pour les travailleurs mondiaux, derrière Londres et devant San Francisco. Le Canada était le pays le plus recherché en 2023 pour obtenir un visa, devant les États-Unis et la France.

RECRUTER DES TALENTS À DISTANCE

De nombreuses entreprises ne sont pas prêtes à embaucher des travailleurs entièrement à distance, signale Samuel Dahan. Cependant, il estime que le travail mobile offre une occasion aux employeurs d’élargir leur bassin de recrutement et d’embaucher les meilleurs talents sur la planète, peu importe où ils se trouvent.

Les entreprises les plus performantes, même si elles bénéficient d’un bassin suffisant de talents disponibles à proximité, regardent tout de même à l’extérieur de ce bassin, ajoute-t-il. « Elles privilégient la qualité des candidats à la commodité. Lorsqu’elles trouvent quelqu’un d’excellent, elles vont de l’avant et l’embauchent », dit le spécialiste.

Enfin, les talents disponibles étant plus nombreux actuellement dans certains secteurs, il conseille aux employeurs de prendre leur temps pour recruter les employés qui correspondent le mieux à leurs besoins.